¿Qué pasa si finaliza tu contrato temporal y estás de baja por embarazo?

Muchas mujeres se preguntan qué ocurre si su contrato temporal termina justo mientras están de baja por maternidad. ¿Es legal? ¿Se pierde el derecho a cobrar? ¿Puede ser un despido encubierto? En este artículo resolvemos todas las dudas con la ayuda de Enrique Fernández Blanco, abogado de Legálitas.

 ¿Puede finalizar un contrato temporal durante la baja por maternidad?

¿Es legal o puede ser discriminación por embarazo?

La finalización de un contrato temporal y por lo tanto el despido de la mujer que está de baja por maternidad puede ser ilegal si ocurre esta circunstancia:

• La empresa decide “no renovar el contrato temporal por el embarazo o la maternidad, podría considerarse un despido discriminatorio y nulo. Si realmente no hay causa objetiva y se sospecha que no se le renueva por este motivo la trabajadora podría reclamar legalmente”, señala el abogado Enrique Fernández Blanco. 

¿Qué implica si el despido se considera nulo?

La trabajadora embarazada tendría derecho a:

• Recuperar su anterior puesto de trabajo
• "El abono de los salarios dejados de percibir durante la tramitación del proceso judicial”, explica el abogado Enrique Fernández Blanco.

Incluso existe jurisprudencia: aunque la relación laboral ya no exista, el Tribunal Constitucional (STC 173/1994) señaló que la relación laboral podría haber continuado normalmente a través de la oportuna prórroga o nueva contratación sucesiva, y eso no se produce a consecuencia del embarazo de la mujer.

Diferencia entre fin de contrato y despido en baja maternal

Hay que aclarar que no es lo mismo que la mujer tenga que dejar su trabajo cuando está de baja por maternidad por el fin del contrato laboral que por un despido.

• "Un despido implica que la empresa unilateralmente resuelve el contrato antes de tiempo. Y si ocurre durante la baja por maternidad es declarado nulo automáticamente", comenta el abogado Enrique Fernández Blanco. "El despido es considerado nulo. La ley protege a la madre y la empresa estaría obligada a la readmisión inmediata más el abono de los salarios no percibidos durante el proceso (eso sí, salvo que la empresa demuestre causas disciplinarias muy graves totalmente ajenas al embarazo)"
• En cambio "la finalización con contrario sería la llegada de la fecha de fin pactada, siendo legal cuando la causa está justificada", añade el abogado.

¿Sigo cobrando la baja por maternidad si el contrato termina?

Sí, no pierdes tu prestación.

• La trabajadora seguirá cobrando "la prestación por maternidad, es decir el 100% de su base reguladora correspondiente a la prestación por maternidad", señala el abogado Enrique Fernández Blanco.
• Lo paga el INSS (Seguridad Social), no la empresa.
• Además, el tiempo que estés de baja por maternidad no se descuentan de los días acumulados de prestación por desempleo. Es decir, una vez finalizada tu baja por maternidad, y si cumples con los requisito de cotización previa, tendrás acceso al desempleo sin que hayas "consumido" paro.

Asesor:

Enrique Fernández Blanco, abogado de Legálitas.